Ich habe mehrere Jahre bei Konzernen (Airbus, Rohde & Schwarz) und auch bei kleineren Organisationen und Unternehmen – in der freien Wirtschaft und im Non-Profit-Bereich – mit sehr unterschiedlichen Kulturen und Arbeitsweisen gearbeitet (Zeitung La Tribune, ECFR, Berlin Organics …). Überall, und egal wie erfolgreich das Unternehmen ist, tauchen immer wieder ähnliche Themen und Probleme auf: der Umgang mit Veränderung, Druck und Stress und das Bedürfnis nach harmonischen und erfüllenden zwischenmenschlichen Beziehungen in der Arbeit.
Ich verwende im Business-Coaching den gleichen ganzheitlichen Ansatz, den ich vorhin beschrieben habe, und bringe keine Fertiglösungen mit. Mein Ziel ist es, dem ganzen Menschen – ob Führungskraft oder Mitarbeiter – zu ermöglichen, sich in seiner Arbeit besser zu entwickeln und zu verwirklichen und so mit seinen eigenen Ressourcen und Kompetenzen die optimalen Lösungen für sein Team oder Unternehmen zu finden.
